孕期/哺乳期被辞退怎么办？公证教“打工人”如何在职场中保护个人权益
孕期/哺乳期被辞退怎么办？
公证教“打工人”如何在职场中保护个人权益
你们有没有这种感觉，职场节奏越来越快了
早上八点街道上的上班族健步如飞
内卷成了2021年职场热门词之一
如今 “二胎”政策全面放开，连今年的春节晚会第一个节目《父与子》就借亲情之名催生，花式催生层出不穷。为什么现在越来越多的女性不愿生育？职场女性的生育困境受到了越来越多的关注。但是因证据的不易得、劳动者不擅长收集的原因导致在劳动纠纷案件中证据流失的情况比比皆是，那么职场小白如何运用公证来维护自己的合法权益呢？
咱们都是高高兴兴家有喜事生个娃，可是，职场女性李女士却是因为怀孕生娃而愁眉苦脸。
事情还得从去年6月份说起，李女士分娩，产假之后，A公司以李女士产假期满未上班属于旷工为由，要与李女士解除劳动合同。火烧眉毛，李女士想维护自己的合法权益，但让李女士最头疼的是她不知道如何举证，且自己任职期间，公司人事部门均是通过企业邮箱来往电子邮件、钉钉记录自己考勤和工资情况，这些记录具有公信力吗？打官司时对方如果提出这些记录是通过后期PS加工、伪造获取的不予认可怎么办？
情急之下，李女士了解到泉城公证处针对维权方面专设有保全证据公证业务，便火速前往我处咨询。公证员详细了解相关情况后，建议她立即申办保全证据公证，对证明其主张的电子邮件、钉钉中的相关内容进行保全，防止A公司技术人员随时撤销李女士企业邮箱、钉钉的使用权限，致证据流失。公证员在李女士的指引下利用设备进行网络连接、进入相关网址（网页）、登录邮箱、钉钉，截图、录像等操作，将相关证据固定下来，第一时间为李女士出具了保全证据公证书。
事后，李女士告诉公证员，这份保全证据公证书发挥了至关重要的作用，成为了维权成功的重要“武器”。最终，A公司与李女士和解，并对李女士进行了相应的赔偿。
目前，电子邮件、钉钉、微信等软件作为重要的办公通信工具，在发生劳动纠纷时，为防止电子数据丢失后给自己造成维权上的困难，可以通过保全证据公证的方式将重要信息予以固定。
根据《中华人民共和国公证法》第三十六条规定：经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定：经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。”
经公证保全的电子证据具有法定的公信力，具备直接证明作用及优先的证明力，在互联网上电子证据容易灭失的情况下，保全证据公证成为及时、有效固定证据，保护自身权益的首选方式。
